Veränderungen
Veränderungen zeigen sich in bestimmten Situationen: ein Jobwechsel, eine andere Position, Veränderungen im Unternehmen (neue Strukturen, Prozesse, Technologien), Beförderung, Rollenveränderungen, Ortswechsel, Abschiede …
Veränderungen sind oft nicht das Problem. Es sind die Übergänge.
Übergänge
Ein Übergang beginnt mit einem Ende und endet mit einem Neuanfang.
Es ist ein psychologischer Prozess in drei Phasen: Loslassen – Dazwischensein – eine neue Identität entwickeln.
Die Art, wie wir die Übergänge meistern, entscheidet über Vitalität und Veränderungserfolg.
Dazwischensein
Dazwischensein will ausgehalten werden. Das Alte ist nicht mehr und das Neue noch nicht da.
Weil Dazwischensein anstrengend und mit intensiven Gefühlen verbunden ist, wollen wir es am liebsten überspringen.
Doch genau hier liegt das Gold: die Chancen auf Entwicklung, Erneuerung, Lebendigkeit.
Coaching für Entwicklung im Beruf
Eine Welt im Wandel ruft uns zur Entwicklung auf.
Entwicklung und Erneuerung erwachsen aus gemeisterten Übergängen.
Übergänge bieten die Chance mehr zu sich selbst und zum Wesentlichen zu finden. Darin liegt etwas zutiefst Schöpferisches und Befreiendes.
Mein Coaching baut auf dem Wissen um die Prozesse und Dynamiken von Übergängen auf und wirkt in dieser Weise transformativ.
Für welche Veränderung sind Sie bereit?
Business Coaching
für eine neue Wahrnehmung dessen, wer Sie sind und bereit sind zu werden
Führung
für Führungswissen und eine erfolgreiche Führungspraxis
Neuorientierung
für Selbstklärung, Neuausrichtung und persönliche Ziele