Ina Deicke
Denkumgebungen
Als Coach und Beraterin schaffe ich schöpferische Denkumgebungen für meine Kundinnen und Kunden.
Dabei arbeite ich gern mit anregenden Fragen -- solche, die unsere Vorstellungskraft und unser Denken beflügeln und es uns ermöglichen, innere Hindernisse zu überwinden.
Diese nicht erkannten inneren Schwellen schränken uns häufig viel mehr ein als die Hindernisse der äußeren Welt.
Entwicklung
Ich begreife Menschen als schöpferische Wesen, die von Natur aus auf Entwicklung angelegt sind, und Coaching als eine kreative Methode der Entwicklungsbegleitung.
Oft weichen unsere Vorstellungen davon, wie Entwicklung passiert, von der Lebenswirklichkeit ab. Entwicklung bedeutet innere Arbeit.
Wir erkennen den Aufruf zur Entwicklung daran, dass unsere bisherigen Strategien zum Bewältigen der vor uns liegenden Herausforderungen nicht mehr tragen. Das erleben wir als Entwicklungskrise.
Erfolge messen
Woran können wir bemessen, ob Coaching wirklich Erfolge bringt?
Ich denke, Coaching kann dann als erfolgreich gelten, wenn sich Denken, Fühlen und Handeln in eine selbstgewählte Richtung verändern und die erwünschte Wirkung spürbar wird.
Das geht zumeist mit einem neuen Selbstbild und -verständnis einher, mit mehr Differenzierungsvermögen und einem Gewinn an Unabhängigkeit, Lebendigkeit und Authentizität.
Professionalität
- Diplomhistorikerin, bis 2011 Führungskraft im wissenschaftlichen Verlagswesen
- Systemische Prozessbegleiterin (Transition Guide, Eschwege Institut, Hessen), Facilitator (European Council Network, Art of Hosting, Theorie U), Systemischer Coach
- als Beraterin und Coach einer Change Management-Beratung Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Begleiten von Change-Prozessen in mittelständischen Unternehmen
- seit 2012 selbstständig als Prozessbegleiterin und Business Coach
- Mitglied im European Mentoring and Coaching Council (EMCC)
Arbeitsfokus
- Karriere-Coaching
- Coaching für Führungskräfte
- Beratung und Coaching für Führungsteams in Veränderungssituationen
- Business Coaching für Menschen in verantwortlichen Positionen
Wissenschaftliche Grundlagen meiner Arbeit:
- Systemtheorie
- Aktuelle Erkenntnisse der Neurobiologie
- Entwicklungspsychologie und Psychologie der Übergänge in Veränderungsprozessen
- Kommunikationspsychologie
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Wie es beginnt ...
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer Auftragsklärung: Sie schildern mir Ihr Anliegen, Ihre Absichten und Ziele. Ich höre Ihnen zu, frage nach und stehe für Ihre Fragen an mich zur Verfügung. So können wir einander kennenlernen und herausfinden, ob ein Zusammenarbeiten in Frage kommt.
Sie erhalten von mir ein Kostenangebot.
Wenn das Angebot von beiden Seiten akzeptiert ist, beginnt die gemeinsame Arbeit.
Rufen Sie mich an oder senden mir eine E-Mail. Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen.
Kunden und Referenzen:
Meine Kundinnen und Kunden kommen aus diesen Wirtschaftszweigen:
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