Karrierecoaching

Wofür Karrierecoaching dient

Karrierecoaching ist ein individuelles Beratungsformat für Themen im beruflichen Kontext.

Wenn Sie sich eine professionelle Begleitung zu beruflichen Fragen oder Veränderungsabsichten wünschen, dann dient Ihnen Karrierecoaching. Es unterstützt Sie darin, ihre Persönlichkeit und die berufliche Entwicklung zu reflektieren, Werte und Absichten herauszuarbeiten, von da aus eigene berufliche Ziele zu bestimmen, konkrete Schritte dahin zu planen und zu gehen.

Coaching für Entwicklung im Wirkungsfeld

Wenn Sie das Bedürfnis haben, Ihr Arbeiten anders zu gestalten, wenn Sie sich mehr Bewusstheit über Ihre Stärken und Fähigkeiten und darüber hinaus mehr Passung in Ihrem Arbeitsfeld wünschen, dann ist Karrierecoaching ein Weg dahin.

Es geht um die Frage: Wie wollen Sie arbeiten?

Im Zentrum steht ein gesundes Selbstmanagement, das sich an Ihren Stärken, Bedürfnissen, Ressourcen und Werten orientiert.

Im Karrierecoaching entdecken Sie auch, welche Kompetenzen Sie entwickeln können, um sich das Arbeiten leichter und freudvoller zu gestalten. Häufig geht es hier um Fähigkeiten im Kommunizieren, im Grenzen wahren, im Unterscheiden zwischen den Bereichen, die Akzeptanz und jenen, die Einflussnehmen erfordern.

Coaching zur beruflichen Neuorientierung

Sie haben sich beruflich etabliert, doch es fühlt sich an als wären Sie nicht am richtigen Platz? Oder Sie stellen sich ganz grundsätzliche Fragen zu Ihrer beruflichen Zukunft?

Berufliche Neuanfänge führen in Übergänge.

Übergangsphasen werden oft als Krisen erlebt. Es geht um Loslassen, eine Art Zwischenernte, Selbstbesinnung und Neuausrichtung.

Weil es sich oft um ein emotionales Geschehen handelt, bietet Coaching zur beruflichen Neuorientierung einen konstruktiven Rahmen, um sich zu sammeln und schöpferisch aktiv zu werden.

Im Karrierecoaching zur beruflichen Neuorientierung finden Sie Antworten auf die Frage: Was wollen Sie arbeiten?

Karriereberatung

Wenn es um Wissen über die Arbeitswelt, um Weiterbildungsmöglichkeiten, Themen der Laufbahnberatung, um methodisches Vorgehen und um Feedback geht, bewegen wir uns eher im Feld der Karriereberatung und Karriereplanung.

Hier biete ich Ihnen meine Expertise und stehe Ihnen als Denkpartnerin zur Seite.

Was Sie von mir im Karrierecoaching erwarten können:

Coaching für Entwicklung im Beruf

Ich führe Sie durch einen Prozess aktiver Selbsterkundung: Ausgehend von der aktuellen Situation schauen Sie auf Ihre berufliche Biografie und erheben persönliche Stärken und Kompetenzen.

Sie erhalten Anregung zum Reflektieren von Motiven und Werten. Wir gehen auch der Frage nach, was Ihnen Sinn vermittelt. So erhalten Sie Klarheit und Fokus und schaffen sich Grundlagen für stimmige Entscheidungen.

Sie entwickeln attraktive eigene Ziele, planen konkrete Wege dorthin und wählen für Sie passende Herangehensweisen.

Ich unterstütze Sie darin, sich wirklich in Richtung des neuen Wirkungsfeldes zu bewegen und ins Handeln zu kommen.

Weil sich Menschen und Berufe verändern, verfolge ich einen Coaching-Ansatz, der mehr will, als nur Ihre Kompetenzen mit dem Angebot des Arbeitsmarktes zusammenzubringen. Es geht um Passung und Stimmigkeit im beruflichen Wirkungsfeld.

Im Karrierecoaching erleben Sie mich in zwei unterschiedlichen Rollen: Als Coach, wenn es um die Entwicklungs- und Handlungsebenen geht sowie als Beraterin in Bezug fachliche Fragen.

Mein Coaching-Angebot wird genutzt von:

Fachkräften, die sich aus gesundheitlichen oder persönlichen Gründen beruflich verändern wollen

Führungskräften, die ihre Führungswirksamkeit verbessern oder ganz andere Ideen von Führung erproben wollen

Wissenschaftlerinnen, die einen Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld anstreben

Selbstständigen, die sich klarer positionieren wollen

Kreativen, die ihre Verhandlungsposition stärken und ihre Kommunikationsfähigkeiten verfeinern wollen

 

Anlässe für Karrierecoaching:

  • Kündigung oder Kündigungsabsicht
  • eine berufliche Krise
  • Suche nach neuen Zielen
  • Erkunden und Entwickeln von Stärken und Kompetenzen
  • Vorstellungsgespräche vorbereiten und Selbstvorstellung schärfen
  • Wunsch nach qualifiziertem Feedback

Häufige Themen:

  • Berufliche Neuorientierung
  • Stärken- und Kompetenzanalyse
  • Berufliche Perspektiven ausloten
  • Selbstmarketing und Positionierung
  • Kooperationsfähigkeiten verbessern

Bewährte Formate für Karriere-Coaching:

  • Kurzintervention zur Klärung eines Themas (max. 3 Termine á 90 Minuten)
  • Karriere-Coaching für neue Perspektiven in Ihrem Berufsfeld (max. 5 Termine á 90 Minuten)
  • Coaching zur beruflichen Neuorientierung (max. 7 Termine á 90 Minuten)

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail. So finden wir heraus, was ich für Sie tun kann.